掃一掃關注
如何區分勞動關系、勞務關系、承攬關系？
勞動關系與勞務關系，勞務關系與承攬關系的區分是實務中的難點。理論上容易總結區分，但實務中容易“胡攪蠻纏”。
一、勞動關系與勞務關系的區分？
《勞動合同法》第二條
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
《zui高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
《侵權責任法》第三十五條
個人之間提供勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
勞動關系與勞務關系的認定，關系著勞動者的切身權益。法律關系不同，自然責任不同、勞動者的利益不同。
第yi，兩者分屬不同領域，受不同法律調整。
勞動法律關系受勞動法律法規調整，而勞務法律關系受民法調整。發生爭議，解決途徑不同。勞動爭議，須在1年內提起勞動仲裁，再進行民事訴訟，勞務爭議，在3年內可以直接提起民事訴訟。
第二，不同法律調整，意味著兩類法律關系受國家干預程度不同。
在勞動關系中，勞動者與用工主體的利益劃分，不僅關乎用工主體的經營收益，勞動者的生存，更關乎社會勞動關系的穩定，社會生產生活的有序運轉，因此，國家適度干預，平衡用工主體與勞動者的利益，是從大局出發，為社會穩定，為整體利益。而勞務關系受民法調整，私主體與私主體之間的平等交往，國家一般不干預。
第三，國家干預程度不同，源于勞動或勞務法律關系的雙方主體資質不同、地位不同。
勞動關系中，用工主體有資質限定。用人單位須是中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。而勞務關系中，用工主體可以是自然人，也可以是單位、組織。
勞動法律關系中，用人單位與勞動者建立“不平等”的勞動關系。對于“不平等”可以理解為隸屬性、人身依附性、持續性、穩定性。用人單位基于管理、經營需要，制定規章制度，統籌業務安排，勞動者需要遵守用人單位的規章制度，服從用人單位的工作安排，勞動者處于弱勢地位，雙方關系持續而穩定。
勞務關系中，用工主體與勞動者之間主體地位平等，勞動者也受用工主體的管理，但管理更多側重于提供勞務時的安排，缺乏持續性、穩定性。
第四，勞動或勞務法律關系的雙方主體資質、地位不同，影響法定權利義務的劃分，責任的劃分。
勞動關系中，用人單位通過勞動者長期的付出，賺取經濟利益，勞動法為用人單位設定更多的法定義務，平衡弱勢的勞動者與用人單位的利益。
社會保障方面，用人單位為勞動者繳納社會保險費是法定義務。勞動者因工遭受意外傷害或患職業病，勞動風險由用人單位承擔，不履行繳納社會保險費義務的，工傷賠償由用人單位獨立支付；履行繳納社會保險費義務的，工傷賠償由社會保險基金支付，實際仍是用人單位承擔勞動風險。
工資、待遇方面，zui低工資標準，用人單位應當為勞動者提供安全勞動條件等法定要求，均是國家干預，為用人單位設定義務，保護勞動者權利。用人單位違反勞動合同約定，不僅承擔民事責任，還可能承擔行政責任。
勞務關系中，用工主體與勞動者雙方權利義務平等，約定優先。提供勞務一方因勞務自己遭受損失的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。違法勞務合同約定，用工主體主要承擔民事責任。
二、勞務關系與承攬關系的劃分？
《合同法》第二百五十一條
承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。
《zui高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條
承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。
勞務關系與承攬關系均受民法調整，兩者的主體資格均沒有特殊限定，私主體之間的約定國家一般不干預。但兩者仍有以下幾點明顯區分：
第yi，主體地位不同。
勞務關系中有**的管理與被管理的關系，雖沒有形成勞動關系中的隸屬性、人身依附性，但提供勞務時，勞動者仍需接受用工主體**的管理與安排。
承攬關系中，合同雙方獨立性強，承攬人只需獨立提供勞務，遵守承攬合同約定，交付勞務結果即可。
第二，法律關系側zhong點不同。
勞務關系更靠近勞動關系，強調勞動者提供的勞務，強調過程，整個過程需按照用工主體的要求完成。承攬關系中，定作人看重的是成果，承攬人可以將承攬的工作交由第三人完成，第三人完成的工作成果由承攬人向定作人負責。
第三，責任不同。
勞務關系中，提供勞務的勞動者因勞務自己遭受損失的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。承攬關系中，提供勞務的承攬人在完成承攬工作的過程中自己遭受損失的，一般情況下定作人不承擔賠償責任，但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。
勞動關系、勞務關系、承攬關系多有相似混淆之處，實務中不易區分，筆者總結的區分要素僅僅是紙上的技巧，實務中更多依靠證據傾斜，綜合分析認定“事實”。
【免責聲明：本站系本網編輯轉載，轉載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責。本站只提供參考并不構成任何投資及應用建議，如涉及作品內容、版權和其它問題，請在30日內與本網聯系，我們將在**時間刪除內容！】
來源：搜狐網
鏈接：http://www.sohu.com/a/295091247_781356?spm=smpc.csrpage.news-list.19.1551066563570vpxQyP6
部分圖文轉載自網絡，版權歸原作者所有，如有侵權請聯系我們刪除。如內容中如涉及加盟，投資請注意風險，并謹慎決策
