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建筑公司的勞務外包服務，等于勞務服務？
很多建筑公司都提供建筑勞務外包服務，包括提供技術工人和其他勞務活動。但是，在這種情況下，您的建筑公可以開具勞務發(fā)票嗎？建筑勞務外包服務，就等于勞務服務嗎？
首先，我們要分清業(yè)務的實質：您的建筑公司，提供的到底是建筑服務還是勞務派遣？
一般情況下，如果公司的執(zhí)照上有“勞務派遣”的經營范圍，那么就可以開具相關發(fā)票，但如果建筑公司就要慎重了，因為“建筑公司”執(zhí)照上一般不會有“勞務派遣”經營項目。冒然開具，會被稅務局查問。
首先，您是建筑公司，不是勞務派遣或者人力資源公司，所以從直觀上判斷，您公司承攬的更可能是建筑服務而非勞務派遣。
再者，從合同上看，建筑勞務外包和勞務派遣有著本質上的不同。建筑勞務外包一般按照工作量結算，其合同標的一般是“事”；勞務派遣則大部分按照派遣時間人數結算，其合同標的一般是“人”。
所以，建筑勞務外包服務，不等于勞務服務。
除此之外，在勞務派遣的合同下，還需要考慮的是工人的社保和安全問題。如果您想要把該行為定義成勞務派遣，開具勞務發(fā)票，那么您還需要繳納人員社保和公積金，承擔安全的責任。
也就是說，建筑公司不要試圖存在僥幸心理， 隨意開具勞務發(fā)票。現(xiàn)在普遍認同的做法是，勞務派遣公司和個人可以開具勞務費發(fā)票，其他公司如果開具，都會被稅務局查問。
對于建筑企業(yè)來說，即使您的公司提供的人員服務，您也不能隨便開具勞務發(fā)票，您可以開具“技術服務費”、“咨詢服務費”，或者“維修費”都可以。
“勞務費”是稅務部門高度關注的應稅項目，千萬不要隨便觸碰。
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來源：今日頭條
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